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Mixité dans les agences : un critère RSE à intégrer dans le choix de votre prestataire
Selon viuz.com, The Women In Programmatic Network France lance un appel : faire de la mixité le premier levier de performance du secteur. Pour une entreprise qui choisit une agence, cet appel rappelle que les critères RSE et de diversité peuvent légitimement entrer dans la grille de sélection.
Selon viuz.com, le réseau The Women In Programmatic Network France appelle la filière à faire de la mixité son premier levier de performance. Cet appel, venu de professionnelles du secteur, pose une question que peu d'entreprises se posent encore au moment de choisir une agence : celle des critères sociaux et de diversité.
Ce positionnement est intéressant car il ne présente pas la mixité comme une simple obligation morale, mais comme un levier de performance. L'idée sous-jacente : des équipes diverses apportent des regards variés, ce qui peut nourrir la créativité et la pertinence des recommandations.
Pour vous, entreprise cliente, rien n'interdit d'intégrer ces dimensions dans votre appel d'offres. De nombreuses organisations, notamment les grands groupes et les acheteurs publics, incluent déjà des critères RSE dans la sélection de leurs prestataires.
Concrètement, vous pouvez interroger une agence sur la composition de ses équipes, sa politique de recrutement, ses engagements en matière d'égalité professionnelle et les actions concrètes qui les accompagnent. Les entreprises d'une certaine taille publient d'ailleurs des indicateurs comme l'index de l'égalité professionnelle.
Attention toutefois à distinguer les engagements réels de la communication de façade. Demandez des éléments vérifiables : chiffres, chartes signées, adhésion à des réseaux ou initiatives professionnelles, actions menées dans la durée plutôt que déclarations d'intention.
Le critère RSE ne se limite pas à la mixité : politique environnementale, conditions de travail, sous-traitance responsable ou sobriété numérique peuvent aussi entrer en ligne de compte, selon les valeurs et les obligations de votre propre entreprise.
Enfin, gardez la mesure : ces critères viennent compléter, et non remplacer, l'évaluation des compétences, des références et de la solidité du prestataire. Mais comme le suggère l'appel relayé par viuz.com, choisir une agence engagée sur la mixité peut être à la fois un choix de valeurs et un choix de performance.
Questions fréquentes
Peut-on intégrer des critères RSE dans le choix d'une agence ?
Oui. De nombreuses entreprises et acheteurs publics incluent déjà des critères sociaux et environnementaux dans leurs appels d'offres, en complément des critères de compétence.
Comment vérifier les engagements diversité d'une agence ?
Demandez des éléments vérifiables : indicateurs chiffrés, index de l'égalité professionnelle le cas échéant, chartes signées et adhésion à des réseaux ou initiatives professionnelles.
La mixité des équipes a-t-elle un lien avec la performance ?
C'est le postulat de l'appel de The Women In Programmatic Network France relayé par viuz.com, qui invite le secteur à faire de la mixité son premier levier de performance.