Agences spécialisées RH & recrutement

Les RH et le recrutement appliquent désormais les codes du marketing à la marque employeur et à l'attraction des talents. Sur un marché tendu, l'expérience candidat et la diffusion ciblée des offres deviennent décisives.

• Construire une marque employeur attractive et différenciante
• Attirer des candidats qualifiés sur des métiers en tension
• Optimiser l'expérience et le parcours candidat
• Réduire le coût et le délai de recrutement
• Diffuser les offres sur les bons canaux et audiences

Pour ce secteur, les canaux les plus efficaces sont :

• Social Ads — Toucher et convertir vos audiences sur Meta, TikTok et LinkedIn.
• Content marketing — Attirer et convertir grâce à des contenus utiles et bien référencés.
• Branding — Construire une marque forte, cohérente et mémorable.
• Vidéo — Raconter votre marque en vidéo, du concept à la diffusion.
• Community management — Animer vos réseaux sociaux et fédérer une communauté engagée.

• Nombre de candidatures qualifiées par offre
• Coût et délai moyen de recrutement
• Notoriété et perception de la marque employeur
• Engagement sur les contenus de marque employeur

• Stratégie de marque employeur et contenus collaborateurs
• Campagnes de diffusion ciblée des offres sur les réseaux sociaux
• Refonte du parcours candidat et de la page carrières

Les RH et le recrutement appliquent désormais les codes du marketing à la marque employeur et à l'attraction des talents. Sur un marché tendu, l'expérience candidat et la diffusion ciblée des offres deviennent décisives.

• Construire une marque employeur attractive et différenciante
• Attirer des candidats qualifiés sur des métiers en tension
• Optimiser l'expérience et le parcours candidat
• Réduire le coût et le délai de recrutement
• Diffuser les offres sur les bons canaux et audiences

Pour le secteur RH & recrutement, les canaux prioritaires sont généralement :

• Social Ads — Toucher et convertir vos audiences sur Meta, TikTok et LinkedIn.
• Content marketing — Attirer et convertir grâce à des contenus utiles et bien référencés.
• Branding — Construire une marque forte, cohérente et mémorable.
• Vidéo — Raconter votre marque en vidéo, du concept à la diffusion.
• Community management — Animer vos réseaux sociaux et fédérer une communauté engagée.

Les indicateurs clés à suivre : Nombre de candidatures qualifiées par offre, Coût et délai moyen de recrutement, Notoriété et perception de la marque employeur, Engagement sur les contenus de marque employeur.

• Stratégie de marque employeur et contenus collaborateurs
• Campagnes de diffusion ciblée des offres sur les réseaux sociaux
• Refonte du parcours candidat et de la page carrières